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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — IF-PA 2019

Administração GeralGestão Estratégica
Código
qq509183
Banca
IF-PA
Órgão
IF-PA
Ano
2019
Nível
Superior
Cargo
Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
A aferição do clima organizacional é uma medida de Inteligência organizacional e representa um dos elementos básicos de governança, pois subsidiam a gestão a dirigir a organização com o objetivo de assegurar a ambiência no trabalho. Sobre o clima organizacional pesquisado no âmbito do serviço público, seus efeitos e métodos, é CORRETO afirmar que:
  1. Aocorre a partir da percepção dos servidores públicos, na avaliação do ambiente de trabalho causando satisfação ou insatisfação. Por essa razão, torna-se fundamental para a compreensão do comportamento das pessoas, retratando a presença ou ausência de aspectos afetivos no ambiente de trabalho e representando um importante indicador de satisfação com o ambiente laboral.
  2. Bnão exige necessariamente do gestor de pessoas a habilidade de identificar os “ruídos” de relacionamento entre servidores (horizontal) e servidores e a organização (vertical), pois o conflito acirrado entre pessoas é inevitável.
  3. Cnão sofre qualquer influência cultural, de crenças, de expectativas dos indivíduos e grupos.
  4. Dos métodos da pesquisa de clima organizacional são somente qualitativos.
  5. Eo clima organizacional deve ser aferido a cada 5 anos, pois como a cultura organizacional é de difícil modificação, torna-se desnecessário realizar a pesquisa usando um período de tempo menor.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — ocorre a partir da percepção dos servidores públicos, na avaliação do ambiente de trabalho causando satisfação ou insatisfação. Por essa razão, torna-se fundamental para a compreensão do comportamento das pessoas, retratando a presença ou ausência de aspectos afetivos no ambiente de trabalho e representando um importante indicador de satisfação com o ambiente laboral.

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