Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — Instituto UniFil 2019
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq528789
- Banca
- Instituto UniFil
- Órgão
- Câmara de Novo Itacolomi - PR
- Ano
- 2019
- Nível
- Médio
- Cargo
- Auxiliar Administrativo
O conflito tem sua principal causa na divergência de interesses, ideologias ou opiniões. Quando bem administrados, podem gerar mudanças positivas no comportamento das pessoas, pois motiva a busca de soluções. Relacione as colunas dos tipos de conflitos e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.1. Conflito latente.2. Conflito percebido.3. Conflito sentido.4. Conflito manifesto.( ) É aquele que já atinge ambas as partes, e em que há emoção e forma consciente.( ) Os elementos envolvidos percebem, racionalmente, a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas do mesmo.( ) Trata-se de conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.( ) Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência. Eventualmente nem precisam ser trabalhados.
- A3 – 1 – 2 – 4.
- B3 – 2 – 4 – 1.
- C2 – 3 – 4 – 1.
- D3 – 4 – 2 – 1.