Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — NC-UFPR 2019
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq535791
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- ITAIPU BINACIONAL
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia
Em uma organização, o departamento de gestão de pessoas está elaborando um processo de avaliação de desempenho. Para tal, fez reuniões com gestores e trabalhadores para identificar o melhor modelo e forma de desenvolver o processo de avaliação. Depois de alguns meses discutindo o assunto, chegaram à conclusão de que o melhor modelo de avaliação de desempenho para aquele momento organizacional era a Pesquisa de Campo. Sobre esse modelo, é correto afirmar:
- ATrata-se de um método moderno de avaliação por desempenho.
- BSua principal vantagem é considerar a gestão por competências.
- CEsse método não se preocupa com desempenhos normais, somente com desempenhos excepcionais.
- DÉ um método de avaliação feito de modo circular por todos que têm alguma interação com os avaliados.
- EÉ um método de avaliação tradicional, que requer entrevistas entre um especialista em avaliação e os gerentes, para avaliarem em conjunto o desempenho dos respectivos funcionários.