Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — NC-UFPR 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq536034
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- Prefeitura de Curitiba - PR
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Desenvolvimento Organizacional
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de:
- Acomplacência ou rigor.
- Bpreconceito pessoal.
- Cfatos recentes.
- Dhalo.
- Etendência central.