Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — NC-UFPR 2019
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- qq536037
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- Prefeitura de Curitiba - PR
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Desenvolvimento Organizacional
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo, mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial são:
- Aamplitude salarial e faixa salarial.
- Bvalor mínimo do salário e teto salarial.
- Cnível salarial e teto salarial.
- Dnível salarial e faixa salarial.
- Eteto salarial e faixa salarial.