Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — NC-UFPR 2019
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- qq536043
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- Prefeitura de Curitiba - PR
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Desenvolvimento Organizacional
O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:
- Atermo de contrato assinado pelo funcionário e pela organização, definindo as responsabilidades de ambas as partes.
- Btermo de contrato com a descrição do cargo, bem como as responsabilidades e deveres do ocupante do cargo.
- Cacordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.
- Dacordo entre as partes – funcionário e organização –, definindo o plano de desenvolvimento da carreira do funcionário.
- Eacordo que define a amplitude e autonomia do cargo em relação aos resultados esperados para servir de base para uma avaliação de desempenho.