Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — NC-UFPR 2019
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq536044
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- Prefeitura de Curitiba - PR
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Desenvolvimento Organizacional
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Essas etapas precisam ser sequenciais, para permitir que o resultado esperado com o treinamento ajude a organização, pública ou privada, a melhorar os seus resultados, o ambiente de trabalho e, acima de tudo, o relacionamento com seus clientes e fornecedores. Segundo Chiavenato, as etapas sequenciais do processo de treinamento são:
- APlanejamento (P), execução (D), avaliação (C) e ação corretiva (A).
- BPlanejamento, definição de recursos, implementação e controle.
- CPlanejamento, programação do treinamento, execução e avaliação.
- DDiagnóstico, planejamento, avaliação e ação corretiva.
- EDiagnóstico, desenho, implementação e avaliação.