Questão de Auditoria — Testes, Procedimentos e Técnicas de Auditoria — NC-UFPR 2019
Auditoria›Testes, Procedimentos e Técnicas de Auditoria
Código
qq536104
Banca
NC-UFPR
Órgão
Prefeitura de Curitiba - PR
Ano
2019
Nível
Superior
Cargo
Auditor Fiscal de Tributos Municipais
Uma equipe de auditoria externa está realizando auditoria em uma empresa na área de Recursos Humanos. No que diz respeito à auditoria da rubrica contábil “Salários a Pagar”, pode-se considerar como procedimento de auditoria mais adequado e eficiente:
Aanalisar o contrato de trabalho celebrado entre a empresa e pelo menos 90% dos trabalhadores da empresa.
Bverificar se a empresa possui a documentação de admissão dos funcionários em ordem e arquivadas.
Cverificar se o sistema de informações dos recursos humanos possui integração com o sistema contábil e financeiro da empresa.
Dchecar se o resumo da folha de pagamentos está em conformidade com os valores contabilizados e se os valores foram efetivamente pagos até o 5º dia útil do mês subsequente.
Everificar se os funcionários estão registrando adequadamente as entradas e saídas nos horários previamente acordados nos contratos de trabalho.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — checar se o resumo da folha de pagamentos está em conformidade com os valores contabilizados e se os valores foram efetivamente pagos até o 5º dia útil do mês subsequente.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Auditoria da rubrica Salários a Pagar
Gabarito: letra D. O procedimento mais adequado e eficiente para auditar a conta "Salários a Pagar" é verificar a conformidade do resumo da folha com os valores contabilizados e a efetivação dos pagamentos até o 5º dia útil do mês subsequente, conforme o princípio da tempestividade e a legislação trabalhista (art. 459, §1º, CLT). Esse teste substantivo ataca diretamente a existência, a precisão e o corte da obrigação registrada. As demais alternativas focam em controles internos ou documentação de pessoal, que são menos diretos e eficientes para o saldo contábil.
Procedimento de Auditoria
Foco Principal
Eficiência para “Salários a Pagar”
Relação com a Rubrica Contábil
A) Analisar contratos de 90% dos trabalhadores
Conformidade trabalhista (controles internos)
Baixa (excessivamente detalhado)
Indireta (não testa valores ou pagamentos)
B) Verificar documentação de admissão
Controles internos de RH
Baixa (não testa saldo contábil)
Indireta (não evidencia provisão ou pagamento)
C) Verificar integração sistemas RH/contábil
Teste de controle (ambiente de TI)
Média (não é teste substantivo)
Indireta (não assegura correção dos valores)
D) Checar resumo da folha vs. contabilidade e pagamento até 5º dia útil
Teste substantivo (precisão, existência, corte)
Alta (procedimento direto e eficiente)
Direta (valida o saldo contábil e a tempestividade)
E) Verificar registro de ponto dos funcionários
Controle de jornada (conformidade)
Baixa (não testa obrigação registrada)
Indireta (não verifica valores provisionados ou pagos)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Analisar contratos de trabalho de 90% dos trabalhadores é um procedimento excessivamente detalhado e ineficiente para testar o saldo de "Salários a Pagar". Além de não verificar diretamente os valores devidos ou pagos, seria impraticável em empresas de grande porte, sendo mais adequado para testes de conformidade com a legislação trabalhista, não para a rubrica contábil.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Verificar a documentação de admissão é relevante para auditoria de recursos humanos, mas não para a conta de passivo. A existência de documentos de admissão não garante que os salários estão corretamente provisionados ou pagos; é um controle interno, não uma evidência direta sobre o saldo contábil.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Verificar a integração dos sistemas é um teste de controle, não um procedimento substantivo. Embora importante para avaliar o ambiente de controle, não é o mais eficiente para validar o valor registrado em "Salários a Pagar". A integração não assegura que os valores estão corretos ou que foram pagos.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Este procedimento combina conciliação do resumo da folha com a contabilidade (teste de precisão) e verificação do pagamento tempestivo (teste de existência e corte). A legislação brasileira (art. 459, §1º, CLT) determina que o pagamento deve ocorrer até o 5º dia útil do mês subsequente; portanto, checar o cumprimento desse prazo é essencial para confirmar se a obrigação foi satisfeita. É o procedimento mais direto e eficiente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Verificar registros de ponto diz respeito ao controle de jornada, que impacta o cálculo da folha, mas não é o procedimento mais eficiente para auditar o saldo contábil. Testes de detalhes sobre horas trabalhadas seriam mais úteis em auditoria de compliance ou de eficiência operacional, não para o passivo de salários a pagar.
PEGA ESSA DICA!
Para contas do passivo como "Salários a Pagar", foque em procedimentos substantivos que conciliem o saldo com fontes externas (como folha de pagamento) e verifiquem o pagamento subsequente. Documentos admissionais e registros de ponto são mais relevantes para testes de controle ou auditoria operacional.