Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — SUGEP - UFRPE 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq555897
- Banca
- SUGEP - UFRPE
- Órgão
- UFRPE
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- SUGEP - - Administrador
“A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.” Dentre os oito (8) tipos de avaliação conhecidos no ambiente profissional, o da Avaliação por Competência apresenta três fatores básicos: o CHA. Nesse tipo de avaliação, o questionário deve levar em conta:
- Acompetências institucionais e colaborativas.
- Bcompetências técnicas e comportamentais do colaborador.
- Co nível de absenteísmo do colaborador.
- Do cumprimento satisfatório dos seus horários.
- Eo nível de engajamento na empresa e utilização da escala gráfica.