Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UFAC 2019
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq557183
- Banca
- UFAC
- Órgão
- UFAC
- Ano
- 2019
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores em uma determinada organização. Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:
- AO objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.
- BÉ uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.
- CBuscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.
- DTem como finalidade aplicar e justificar punições.
- EDados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.