Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — UFGD 2019
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- qq558384
- Banca
- UFGD
- Órgão
- UFGD
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Leia o seguinte texto.A empresa Banana dÁgua, pertencente ao Grupo Naturebas, está prevendo iniciar suas atividades no estado de Mato Grosso do Sul como a quinta filial do grupo que tem sua matriz na cidade de Coqueiral no estado de Pernambuco. A Banana d'Água será uma unidade referência no processamento de bananas cultivadas no Mato Grosso do Sul. Para o seu funcionamento, contratou a Empresa Contractus Talentus e Mão à Obra para efetuar a divulgação das vagas, recepção dos currículos, pré-entrevista com candidatos, realização de testes práticos e de dinâmicas situacionais. Para a escolha dos candidatos finalistas, a matriz encaminhou para a unidade Banana dÁgua os gerentes para a entrevista final e escolha dos candidatos. Antes de iniciar a divulgação das vagas pela Contractus Talentus e Mãos à Obra, o Diretor de Cargos e Salários, o Senhor Juventus do Grupo Naturebas, determinou aos analistas de cargos e salários do grupo, que fizessem o sumário, a descrição detalhada de cada cargo e os requisitos desejados para cada cargo a ser preenchido na empresa. O diretor Juventus juntamente com os futuros gerentes de áreas da empresa fez a planilha da quantidade de pessoal necessário para o primeiro ano de funcionamento desta no Mato Grosso do Sul, incluindo-se o custo com mão de obra por gerência e setor.Assinale a alternativa que corresponde, sequencialmente, no texto apresentado, às atividades de Recursos Humanos desenvolvidas pela Empresa Contractus Talentus e Mão à Obra, pelos gerentes de áreas da Empresa Banana d'Agua e pelos analistas de Cargos e Salários do Gupo Naturebas.
- AProcesso de Seleção; Processo de Decisão: contratação do candidato ideal; Análise dos Cargos; Planejamento qualitativo de pessoal.
- BProcesso de Contratação; Processo de Comparação; Descrição e avaliação dos cargos; Planejamento quantitativo e qualitativo de pessoal.
- CProcesso de Recrutamento; Processo de Seleção: aplicação de testes situacionais;Descrição e Pré Avaliação de Desempenho dos candidatos; Planejamento da rotatividade de pessoal.
- DProcesso de Recrutamento; Processo de Seleção: entrevista final e decisão; Descrição e Análise dos Cargos; Planejamento quantitativo de pessoal.
- EProcesso de Seleção; Processo de Aplicação: Definição do perfil profissiográfico; Processo de Recrutamento; Planejamento quantitativo de pessoal.