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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UFMA 2019

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq558889
Banca
UFMA
Órgão
UFMA
Ano
2019
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Com relação à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.
  1. ANa avaliação de desempenho baseada em incidentes críticos, o desempenho é avaliado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
  2. BNa avaliação de desempenho, o efeito halo ocorre quando o entrevistador seleciona pessoas com características semelhantes às suas.
  3. CO processo de avaliação de desempenho, mesmo quando bem estruturado, tem o potencial de prejudicar o clima organizacional, uma vez que as pessoas bem avaliadas são malvistas pelos seus colegas.
  4. DNo método de avaliação de desempenho potencial, o desempenho é avaliado por meio de uma análise que busca identificar as habilidades e competências necessárias do colaborador para realizar funções que lhes serão atribuídas no futuro.
  5. EOs desafios de crescimento de cada colaborador devem ser iguais, independentemente dos resultados das avaliações, pois é necessário que se evitem discriminações no ambiente de trabalho.
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GabaritoD — No método de avaliação de desempenho potencial, o desempenho é avaliado por meio de uma análise que busca identificar as habilidades e competências necessárias do colaborador para realizar funções que lhes serão atribuídas no futuro.

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