Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — UFMG 2019
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qq559229
- Banca
- UFMG
- Órgão
- UFMG
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
O modelo político de gestão de pessoas, criado a partir dos estudos sobre motivação do pesquisador Herzberg e pelos estudos do Instituto Tavistock de Londres, diferencia-se do modelo instrumental, sobretudo pela incorporação da ideia de conflito e divergência. As políticas de gestão de pessoas são observadas como mutantes e contingentes, sendo permeadas por soluções temporárias e por características de situações específicas com base em um diagnóstico organizacional.Dentre as principais características do modelo político de gestão de pessoas, cita-se
- Aa organização observada como um instrumento racional de produção, cuja estratégia é definida em função de pressões externas e internas.
- Ba eficiência econômica negociada, não correspondendo necessariamente à eficiência social a curto prazo (absorção de conflitos por meio da negociação).
- Ca maior integração horizontal dos diversos setores da organização por meio do estabelecimento de processos de produção transversais.
- Da previsão do pagamento por produtividade, se baseando na politização do argumento de que a eficiência social gera a eficiência econômica e vice-versa.