Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — UFMG 2019
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq559232
- Banca
- UFMG
- Órgão
- UFMG
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A gestão de organizações pluralistas enfatiza a natureza diversificada de interesses, conflitos e fontes de poder, retratando a vida organizacional. Em ambientes com tamanha diversificação, os conflitos tendem a ser uma importante fonte de inovação, pois podem estimular partes envolvidas a procurarem soluções para os seus problemas, frequentemente em benefício de todos.Assim, uma importante tarefa do administrador de organizações pluralistas é encontrar maneiras de se manter o nível adequado de conflitos. Para isso, embora possa existir um estilo preferido, todos eles são capazes de se adequar de acordo com a situação.
Com base nos cinco estilos retratados na figura acima, o perfil competitivo seria o mais adequado quando
Com base nos cinco estilos retratados na figura acima, o perfil competitivo seria o mais adequado quando- Aproblemas importantes pedem por medidas impopulares, por exemplo, medidas disciplinares.
- Bse deseja convergir as ideais das pessoas que possuem perspectivas diferentes ou quando o objetivo é aprender.
- Cé mais importante recolher informações do que tomar uma decisão imediata ou para deixar os ânimos esfriarem.
- Dos objetivos são importantes, mas não valem o esforço necessário e a ruptura se demonstra como iminente.