Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — UNESPAR 2019
Gestão de PessoasGestão da Mudança
- Código
- qq562114
- Banca
- UNESPAR
- Órgão
- FOZTRANS
- Ano
- 2019
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura, dependendo da sua intensidade.Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
- ATrata da maneira como os stakeholders atuam no mercado e a forma como a organização age em relação a eles. São fatores externos que afetam de alguma maneira o desempenho da organização.
- BÉ a fase inicial, na qual as velhas ideias são deixadas de lado e se abre mão do padrão de comportamento atual, sem possibilidade de que haja um retorno ao padrão atual de comportamento.
- CEstá ligado às mudanças internas, como por exemplo alterações no clima organizacional.
- DÉ a incorporação definitiva (pelo menos até o próximo processo de mudança) das novas práticas no comportamento. Indica que o novo padrão foi aprendido e já foi incorporado à prática. É nesta etapa que ocorre a estabilização da mudança.
- EÉ a experimentação de novas ideias e novas práticas. Ocorre em duas fases: a da identificação e a da internalização.