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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — Quadrix 2020

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq613313
Banca
Quadrix
Órgão
CFP
Ano
2020
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho
A partir da afirmação de Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa incorreta.
  1. AO que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos humanos nos contextos de trabalho e das organizações.
  2. BA psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, por exemplo, comportamentos em geral, relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, tal como outras subáreas da psicologia.
  3. COs fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga podem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um grande e crescente interesse no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
  4. DA psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
  5. EA psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
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GabaritoE — A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.

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