Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CEV-URCA 2021
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qq629131
Banca
CEV-URCA
Órgão
Prefeitura de Crato - CE
Ano
2021
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Interno
Sobre a cultura organizacional é INCORRETO afirmar:
AÉ considerado um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
BAs condições do ambiente interno ou externo podem afetar a cultura organizacional.
CA cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo.
DA cultura organizacional influencia o comportamento e as atitudes dos seus profissionais.
EA cultura de uma organização pode ser afetada pelo clima organizacional.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — A cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Organizacional
Gabarito: letra C. É INCORRETO afirmar que a cultura organizacional é estática e imutável, pois a cultura é dinâmica e pode sofrer alterações ao longo do tempo, embora seja relativamente estável e resistente a mudanças. Esse entendimento é pacífico na teoria da Administração.
A cultura organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia comportamentos, é influenciada pelo ambiente e pelo clima organizacional, e não é imutável.
Alternativa A — ✅ Correta
Afirma que a cultura é um conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Essa é a definição clássica de cultura organizacional, portanto correta.
Alternativa B — ✅ Correta
As condições do ambiente interno (como liderança e estrutura) ou externo (como mercado e legislação) podem, sim, afetar a cultura organizacional. A cultura não é imune a influências externas e internas.
Alternativa C — ❌ Incorreta ⟵ GABARITO
Afirma que a cultura é {{estática}} e não sofre alterações com o tempo. Isso é falso: a cultura organizacional é dinâmica e pode evoluir, ainda que lentamente. Fatores como fusões, mudanças de gestão, crises e inovações podem provocar mudanças culturais. A banca explora a confusão entre resistência à mudança e imutabilidade.
Alternativa D — ✅ Correta
A cultura organizacional influencia diretamente o comportamento e as atitudes dos profissionais, estabelecendo normas informais e expectativas compartilhadas.
Alternativa E — ✅ Correta
O clima organizacional (percepção momentânea dos colaboradores sobre o ambiente) pode, sim, afetar a cultura a longo prazo, e vice-versa. Os dois conceitos estão inter-relacionados.
NÃO CAIA NESSA!
A alternativa C tenta levar o candidato a acreditar que, por ser resistente a mudanças, a cultura é estática e não muda nunca. Na verdade, ela é dinâmica e pode evoluir com o tempo. Fique atento: características como 'estável' e 'resistente' não significam 'imutável'.