Questão de Administração Geral — Abordagem Neoclássica da Administração — FUNDATEC 2021
Administração GeralAbordagem Neoclássica da Administração
- Código
- qq640843
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- CRA-RS
- Ano
- 2021
- Nível
- Médio
- Cargo
- Fiscal
Para proceder à avaliação de cargos, ou seja, ao estabelecimento de seu valor relativo no âmbito da organização, existem diferentes métodos, que variam segundo sua complexidade. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os métodos para avaliação de cargos e salários com suas respectivas características.Coluna 11. Método de avaliação por pontos.2. Método Hay.3. Método de avaliação por ordenamento.4. Método de avaliação por comparação de fatores.Coluna 2( ) Consiste em classificar os cargos existentes numa organização, do mais alto ao mais baixo, segundo seu valor ou importância, a partir das médias dos julgamentos de uma comissão de avaliadores.( ) Método desenvolvido por Eugene J. Benge, Samuel L. H. Burk e Edward N. Hay (1941) fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a importância relativa dos fatores inerentes a cada um deles.( ) Consiste num esquema analítico baseado em pontos que possibilita medir a importância relativa do trabalho para a organização. É utilizado principalmente para a avaliação de cargos executivos e gerenciais.( ) Fundamenta nos trabalhos iniciados por Merril R. Lott (1926), consistindo basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos com modelos predeterminados, a fim de atribuir a cada cargo certo número de pontos.A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
- A4 – 3 – 1 – 2.
- B2 – 3 – 4 – 1.
- C3 – 4 – 2 – 1.
- D4 – 2 – 1 – 3.
- E2 – 4 – 3 – 1.