Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — Prefeitura de Balneário Barra do Sul - SC 2021
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qq672757
Banca
Prefeitura de Balneário Barra do Sul - SC
Órgão
Prefeitura de Balneário Barra do Sul - SC
Ano
2021
Nível
Médio
Cargo
Assistente Administrativo
Assinale a opção que não indica uma visão contemporânea de liderança.
AO líder adquire habilidades de liderança por meio de processos de ensino-aprendizagem, cabendo à organização investir em capacitação para formação de líderes.
BO exercício da liderança é produto da participação, envolvimento, comunicação, cooperação, negociação, iniciativa e responsabilidade.
CO líder possui características inatas, comuns em grandes personalidades do mundo político e empresarial, cabendo à organização investir em recrutamento e seleção.
DO exercício da liderança pressupõe descobrir o poder que existe nas pessoas, tornando-as capazes de criatividade e auto-realização.
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GabaritoC — O líder possui características inatas, comuns em grandes personalidades do mundo político e empresarial, cabendo à organização investir em recrutamento e seleção.
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Liderança: visões contemporâneas × teoria dos traços
A questão cobra a diferença entre as visões contemporâneas de liderança (que enfatizam aprendizado, participação, desenvolvimento de pessoas) e a teoria dos traços (abordagem clássica que defende que líderes já nascem com características inatas). A banca pede a alternativa que não indica uma visão contemporânea — ou seja, aquela que ainda reflete o pensamento ultrapassado.
Alternativa
Visão Contemporânea?
Abordagem
A
✅ Sim
Liderança como competência desenvolvida (ensino-aprendizagem)
B
✅ Sim
Liderança participativa/servidora (interação e empoderamento)
C
❌ Não
Teoria dos traços (características inatas)
D
✅ Sim
Liderança transformacional (desenvolvimento e autorrealização)
Alternativa A — ✅ Correta (visão contemporânea)
Afirma que o líder adquire habilidades por meio de ensino-aprendizagem e que a organização deve investir em capacitação. Isso está alinhado com as teorias modernas, como a liderança situacional e a liderança transformacional, que veem a liderança como um conjunto de competências que podem ser desenvolvidas.
Alternativa B — ✅ Correta (visão contemporânea)
Descreve a liderança como produto de participação, envolvimento, comunicação, cooperação, negociação, iniciativa e responsabilidade. Esses elementos são típicos da liderança participativa e da liderança servidora, abordagens contemporâneas que valorizam a interação e o empoderamento da equipe.
Alternativa C — ❌ Incorreta (visão não contemporânea)
Afirma que o líder possui características inatas, comuns em grandes personalidades, e que a organização deve investir em recrutamento e seleção para encontrar esses líderes natos. Essa é a essência da teoria dos traços (ou teoria do "grande homem"), uma abordagem clássica e ultrapassada. As visões contemporâneas rejeitam a ideia de que a liderança é inata e defendem que ela pode ser aprendida e desenvolvida. Portanto, esta alternativa não indica uma visão contemporânea.
Alternativa D — ✅ Correta (visão contemporânea)
Afirma que o exercício da liderança pressupõe descobrir o poder que existe nas pessoas, tornando-as capazes de criatividade e autorrealização. Isso reflete a liderança transformacional e a liderança baseada em valores, que focam no desenvolvimento e na motivação intrínseca dos liderados.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre a teoria dos traços (inata) e as teorias contemporâneas (aprendida/desenvolvida). O candidato pode ser levado a achar que a alternativa C é correta por associar liderança a "grandes personalidades", mas isso é justamente o oposto do que a administração moderna prega. Lembre-se: liderança não é dom divino, é competência que se constrói.
Gabarito: letra C (a única que não indica visão contemporânea).