Questão de Não definido — Geral — AMEOSC 2022
Não definidoGeral
- Código
- qq700556
- Banca
- AMEOSC
- Órgão
- Prefeitura de São José do Cedro - SC
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Monitor de Creche
Já na década de 1970, Guerreiro Ramos (1981) rediscutia a unidimensionalidade humana, focada exclusivamente na ótica do mercado. O fato, porém, é que esse ritmo vai sendo assimilado por todos na sociedade e passa a ser um novo padrão. Trabalha-se aos sábados, domingos, desaparecem os feriados etc. Tudo parece ir bem até que uma ou mais das esferas da vida do ser humano (familiar, social, física...) passam a apresentar problemas como, por exemplo: um filho drogado, um pedido de divórcio, um enfarte ou outros problemas de saúde. Nesse momento o superprofissional desperta-se, então, para as outras dimensões do ser humano e questiona-se: Como conciliar a situação de empresária ou funcionária de longas jornadas diárias, com o papel de esposa, mãe e administradora do lar? Como conciliar os papéis de provedor financeiro do lar com o papel de pai, participando efetivamente da vida dos filhos? Esse painel chama nossa atenção para a necessidade de refletirmos sobre qualidade de vida e principalmente sobre qualidade de vida no trabalho, conhecida como QVT.Fonte: Conte, A.L.Diante do texto acima, identifique a alternativa que caracteriza corretamente o termo qualidade de vida no trabalho.
- AVisa correlacionar o aumento das horas de trabalho com a pressão sofrida nos empregos e o aumento dos casos de doenças mentais nos trabalhadores.
- BVisa estabelecer critérios de separação entre vida pessoal e vida profissional, tendo como foco principal sempre o ambiente de trabalho.
- CVisa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho.
- DVisa entender o lado das empresas contemplando a prioridade das metas estabelecidas para o aumento da produtividade em detrimento dos funcionários mais dedicados.