Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCM 2022
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq717905
- Banca
- FCM
- Órgão
- FAMES
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública
A avaliação por desempenho é um importante instrumento gerencial para as organizações, sejam elas públicas ou privadas.Avalie as afirmações sobre os motivos para a realização da avaliação de desempenho e seus processos.I - Os resultados da avaliação de desempenho permitem feedbacks mais assertivos que possibilitam aos funcionários ou servidores reconhecer seus acertos e fazer as devidas correções.II - O foco da avaliação de desempenho é o benefício da organização e, portanto, deve incluir os hábitos pessoais dos funcionários avaliados, mesmo que isso implique abordagens subjetivas.III - As avaliações de desempenho podem subsidiar um processo transparente de gestão das recompensas, ou seja, seus resultados podem ser usados para justificar aumentos salariais, promoções e até mesmo remanejamentos e demissões.Está correto apenas o que se afirma em
- AI.
- BII.
- CIII.
- DI e II.
- EI e III.