Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — IBFC 2022
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq749527
- Banca
- IBFC
- Órgão
- DPE-MT
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Administrador
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa incorreta.
- AAssegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento
- BIdentificar se os objetivos estão sendo alcançados
- CPromover novos projetos na empresa
- DReconhecer a contribuição dos empregados