Questão de Segurança e Saúde no Trabalho — Psicologia e Sociologia do Trabalho — IBFC 2022
Segurança e Saúde no TrabalhoPsicologia e Sociologia do Trabalho
- Código
- qq750970
- Banca
- IBFC
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico em Análises Clínicas
Em todo ambiente de trabalho cobranças serão necessárias e fazem parte da própria relação empregatícia, mas é o seu excesso que pode acarretar na incidência de assédio moral. Para exemplificar, imagine (1) uma primeira situação em que o seu Fulano, operador de telemarketing, que trabalha na empresa X, sofre fiscalização uma vez por mês do seu chefe, apenas no intuito de verificar se ele está cumprindo a sua carga horária e realizando as ligações para as quais foi contratado. Já na (2) segunda situação, o senhor Beltrano, também operador de telemarketing, trabalha na empresa Y e sofre constante pressão do seu chefe para bater metas diárias inatingíveis, sob ameaça de ser demitido a qualquer momento. Analise as duas situações e assinale a alternativa correta.
- AAs situações 1 e 2 caracterizam assédio moral no trabalho
- BAs situações 1 e 2 caracterizam apenas fiscalização por parte da empresa e são medidas esperadas e proporcionais
- CA situação 1 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional e a situação 2 caracteriza assédio moral no trabalho
- DA situação 1 caracteriza assédio moral no trabalho e a situação 2 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional
- EAs situações 1 e 2 não caracterizam assédio moral no trabalho