Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — IBFC 2022
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq751214
- Banca
- IBFC
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
- AAcaba dificultando a retroação de dados ao avaliado
- BOcorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização
- CTorna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários
- DOcorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação
- EOcorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados