Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IDECAN 2022
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq755028
- Banca
- IDECAN
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação
A avaliação de desempenho é um tema constante na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para as organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve atender linhas básicas. Marque a alternativa em desacordo com as linhas básicas quanto a avaliação de desempenho:
- AA avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de metas e objetivos;
- BA avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo: e também a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
- CA avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo de que a avaliação deve trazer benefícios para a organização e para o colaborador.
- DA avaliação do desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador: tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
- EA avaliação do desempenho deve se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.