Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IDECAN 2022
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq755099
- Banca
- IDECAN
- Órgão
- IF-PA
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração
A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que define inadequadamente Avaliação de Desempenho.
- AÉ o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.
- BÉ identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações. A identificação se apoia na análise dos cargos e procura determinar quais áreas de trabalho se deve examinar quando se mede o desempenho.
- CÉ a maneira pela qual fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual se mantêm relacionamentos de trabalho.
- DÉ a organização das tarefas e atividades repetidas de um cargo e as qualificações necessárias ao ocupante, bem como sua posição na organização do trabalho como um todo.