Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — Instituto Access 2022
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq767124
- Banca
- Instituto Access
- Órgão
- CISTRI
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
Política salarial consiste na adoção de medidas que a organização toma para estruturar os cargos, com o objetivo de oferecer aos funcionários perspectivas de uma remuneração melhor. Uma política salarial deve ter em seu conteúdo a estrutura de cargos e salários, os salários de admissão para as diversas classes salariais e a previsão de reajustes salariais. (CHIAVENATO, 2009) Em relação ao conteúdo de uma política salarial, assinale a alternativa correta.
- AA estrutura de cargos e salários deve apresentar a classificação dos cargos e as faixas salariais para cada classe de cargos.
- BAs previsões de reajustes salariais podem ser somente individuais, em casos de promoção, enquadramento ou mérito.
- COs reajustes salariais só podem ser previstos com base em determinação legal, como, por exemplo, aqueles estabelecidos em dissídios coletivos.
- DOs salários de admissão para as diversas classes salariais geralmente coincidem com o limite superior da classe salarial.