Questão de Não definido — Geral — Instituto Consulplan 2022
Não definidoGeral
- Código
- qq771327
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Itaipu Parquetec
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Jr - Gestão de Pessoas
Considerando as diferenças individuais como aspectos físicos, psicológicos e sociais, o processo de seleção de pessoas é uma estimação apropriada que possibilita comparar e decidir entre os candidatos recrutados aqueles que possuem maior probabilidade e adequação para a vaga. De maneira indireta, a seleção tende a oferecer uma previsão do desempenho pessoal diante às atribuições desejadas. O sucesso desse processo de provisão de pessoas consiste na eficiência em executar as etapas com rapidez e agilidade, estar em conformidade com os gestores e suas equipes, saber aplicar as técnicas de seleção, buscar minimizar custos operacionais, além de medir e avaliar os resultados. Com base nessas considerações, supõe-se que uma empresa de médio porte precise selecionar um candidato para a vaga com certa urgência devido ao afastamento de um dos membros da equipe. O cargo de nível estratégico e de liderança aborda responsabilidades decisivas na organização, exigindo uma seleção eficaz. Realizaram a análise das técnicas a serem usadas para a seleção e iniciaram o processo. Considerando as informações sobre o processo de seleção e suas técnicas, assinale a afirmativa INCORRETA.
- AOs testes psicológicos oferecem um prognóstico futuro do potencial de desenvolvimento do candidato. São aplicados com cautela, sob orientação de um especialista; possuem validade e precisão que outras técnicas não conseguem alcançar;sua natureza varia conforme o cargo solicitado.
- BAs provas e os testes tanto de conhecimento quanto de capacidade objetivam medir o que o candidato aprendeu durante sua vida, direta ou indiretamente. São instrumentos empregados para avaliar habilidades técnicas ou profissionais independentemente do nível hierárquico.
- CAs técnicas de simulação são aplicadas para analisar comportamentos e atitudes de candidatos em situações e vivências práticas. Podem ser elaboradas, utilizando dinâmicas ou dramatização (role-playing), possibilitando a observação direta de como as pessoas se comportam umas com as outras.
- DA entrevista no processo de seleção é fator decisivo e pode ser aplicada em diversas etapas que permitem analisar uma série de informações além de dados curriculares. É considerada muito subjetiva e suscetível a erros; por isso, independente da etapa, é aplicada pelo gestor responsável que possui mais experiência e habilidade necessárias.