Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — UFRPE 2022
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq807883
- Banca
- UFRPE
- Órgão
- UFRPE
- Ano
- 2022
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração - Edital nº 42
A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas no ambiente de trabalho com a utilização de novas tecnologias e novos processos de produção faz que novas exigências e necessidades surjam para atender novas demandas técnicas e comportamentais. A Gestão por Competências pode ser uma grande aliada nas decisões estratégicas da empresa, e principalmente na qualidade dos resultados. A ação preponderante da gestão por competência reside na performance individual e coletiva dos colaboradores de uma organização.É correto afirmar que a gestão por competência tem como objetivo:
- Aestabelecer uma linha de conhecimento técnico, sem preocupação com o elemento comportamental.
- Bdiminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer.
- Cpromover o autoconhecimento dos colaboradores, sem observar o lado técnico.
- Dcriar mecanismos para a promoção de atividades especificamente técnicas, sem o devido controle.
- Eatuar exclusivamente na promoção dos conhecimentos advindos do ambiente externo à organização.