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Questão de Segurança e Saúde no Trabalho — Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego — UFSCAR 2022

Segurança e Saúde no TrabalhoNormas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
Código
qq808786
Banca
UFSCAR
Órgão
UFSCAR
Ano
2022
Nível
Superior
Cargo
Médico do Trabalho
Baseado no disposto na NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA (novo texto) e na NR 15 - Atividades e Operações Insalubres ANEXO nº 2 - Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto, assinale a alternativa correta.
  1. AComo critério para a eliminação ou neutralização da insalubridade está estabelecida a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância. A utilização de equipamento de proteção individual não interfere na avaliação da insalubridade.
  2. BOs Limites de Tolerância ao ruído são baseados nos níveis de ruído medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A” e são aplicados ao ruído contínuo ou intermitente e ao ruído de impacto.
  3. CA exposição às fibras de asbesto respiráveis ou poeira de asbesto em suspensão no ar ocorre nos ambientes de trabalho em que ocorre a extração deste mineral e na produção de materiais contendo o asbesto. Produtos com asbesto em sua composição, como as telhas de fibrocimento, não geram risco de exposição.
  4. DAs organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
  5. ECabe ao empregador, após o término do contrato de trabalho envolvendo exposição ao asbesto, manter disponível a realização periódica de exames médicos de controle dos trabalhadores durante 30 (trinta) anos, ficando dispensado deste controle nos casos em que o exame demissional não apresentou alterações radiológicas ou na função pulmonar.
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GabaritoD — As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.

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