Questão de Segurança e Saúde no Trabalho — Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego — Avança SP 2023
Segurança e Saúde no TrabalhoNormas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
- Código
- qq832367
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Fundação de Saúde de Rio Claro - SP
- Ano
- 2023
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico em Segurança do Trabalho
Em um escritório movimentado, a empresa introduziu um sistema de pausas para seus funcionários, reconhecendo a importância do descanso durante o trabalho. No entanto, surgiu uma questão sobre a observância dos requisitos mínimos das pausas. De acordo com a NR – 17, que visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. Qual deve ser o requisito dessa pausa?
- AOs funcionários devem realizar pausas breves em seus postos de trabalho, para não interromperem o fluxo de trabalho e a introdução das pausas devem ser acompanhada de aumento da cadência individual.
- BPara que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos Trabalhadores, as pausas devem ser usufruídas no refeitório e a introdução das pausas devem ser acompanhada de aumento da cadência individual.
- COs trabalhadores podem fazer pausas em qualquer lugar do escritório, desde que seja conveniente para eles e a introdução das pausas devem ser acompanhada de aumento da cadência individual.
- DPara que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos Trabalhadores, as pausas devem ser usufruídas fora dos postos de trabalho a introdução das pausas não pode ser acompanhada de aumento da cadência individual.
- EPara que as pausas possam propiciar descanso e recuperação psicofisiológica dos Trabalhadores, as pausas devem ser usufruídas na sala de descanso do escritório com colchões ou sofá para descanso e a introdução das pausas devem ser acompanhada de aumento da cadência individual.