Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — CONSULPAM 2023
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
qq847394
Banca
CONSULPAM
Órgão
ICTIM - RJ
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Controlador
Toda organização precisa preocupar-se com o estabelecimento de competências organizacionais, pois essa prática é fundamental para promover o alinhamento com as competências individuais. A partir disso, assinale a alternativa que indica competências organizacionais básicas.
ASão as competências financeiras e produtivas, que objetivam a busca de melhores resultados.
BSão aquelas inerentes a cada indivíduo e que, somadas, compõem uma cultura alternativa à organizacional.
CSão aquelas trabalhadas diariamente no relacionamento com fornecedores, e que buscam encontrar sempre preços melhores.
DSão aquelas necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.
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GabaritoD — São aquelas necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Competências Organizacionais Básicas
Gabarito: letra D. Competências organizacionais básicas são aquelas indispensáveis para o funcionamento da organização, ligadas à sua estrutura e ao modo de realizar o trabalho. As demais alternativas ou referem-se a competências específicas (financeiras, produtivas, de fornecedores) ou trocam o nível organizacional pelo individual.
A banca cobra a distinção entre competências organizacionais (da empresa como um todo) e competências individuais (das pessoas). As competências organizacionais básicas sustentam a operação e a estratégia da organização, independentemente de áreas ou funções específicas.
Competências organizacionais: Básicas (estruturais) (Necessárias ao funcionamento, Inerentes à organização, Ex.: eficiência operacional, inovação); Funcionais/específicas (Financeiras, Produtivas, Relação com fornecedores); Individuais (pessoas) (Inerentes a cada indivíduo, Somadas compõem a base)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que competências organizacionais básicas são “as competências financeiras e produtivas”. Essas são competências funcionais ou específicas de áreas, não as básicas. As competências básicas são mais amplas, inerentes à organização como um todo (ex.: capacidade de inovação, eficiência operacional). A alternativa restringe indevidamente o conceito.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que são “inerentes a cada indivíduo e que, somadas, compõem uma cultura alternativa à organizacional”. Essa definição refere-se a competências individuais, não organizacionais. Além disso, a ideia de “cultura alternativa” não se sustenta – competências individuais compõem a base, mas não são a definição de competências organizacionais básicas.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que são “trabalhadas diariamente no relacionamento com fornecedores, e que buscam encontrar sempre preços melhores”. Novamente, é muito específica (foco em fornecedores e preço). Isso pode ser uma competência organizacional importante, mas não representa as competências básicas, que são mais genéricas e estruturais.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Define competências organizacionais básicas como “aquelas necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho”. É exatamente o conceito: são as competências que toda organização precisa ter para existir e operar, independentemente de área ou nível hierárquico.