Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CONSULPAM 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qq847396
Banca
CONSULPAM
Órgão
ICTIM - RJ
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Controlador
Sobre o conceito de Cultura Organizacional, assinale a alternativa CORRETA.
AA cultura organizacional está presente em todas as organizações. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que a diferencia das demais organizações.
BUma cultura mais intensa acaba demandando regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.
CA cultura organizacional das empresas não permite a criação de subculturas dentro da organização.
DCultura organizacional fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.
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GabaritoA — A cultura organizacional está presente em todas as organizações. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que a diferencia das demais organizações.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Organizacional
Gabarito: letra A. A alternativa A está correta porque a cultura organizacional é inerente a toda organização, sendo única para cada uma, o que as diferencia. As demais alternativas apresentam erros conceituais conforme a teoria de cultura organizacional.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e pressupostos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela está presente em todas as organizações, mesmo que de forma implícita, e cada organização desenvolve sua própria cultura, que a distingue das demais.
Cultura organizacional
1Presente em toda organização
2Única para cada organização
3Elementos
Valores
Crenças
Normas
Pressupostos
4Tipos
Dominante
Subculturas
Contracultura
5Cultura forte
Reduz regras e controles
Resistência à mudança
6Cultura fraca
Mais flexível à mudança
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Correta. A cultura existe em toda organização, e cada uma possui sua cultura única, que a diferencia. O conteúdo de apoio afirma que a cultura organizacional está presente em todas as organizações e que cada organização tem sua própria cultura.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Incorreta. Uma cultura forte (intensa) reduz a necessidade de regras e regulamentos rígidos, pois os valores compartilhados já orientam o comportamento. O conteúdo de apoio indica que uma cultura forte "diminui a necessidade de regras e controles rígidos".
Alternativa C — ❌ Incorreta
Incorreta. A cultura organizacional permite a criação de subculturas, que são compartilhadas por apenas alguns membros. O conteúdo de apoio classifica a cultura em dominante, subculturas e contracultura.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Incorreta. Uma cultura forte é que representa uma dificuldade para a mudança, pois gera resistência. Uma cultura fraca é mais flexível. O conteúdo de apoio aponta que a cultura forte tem como desvantagem a "resistência à mudança". Portanto, para uma organização que precisa se modificar, uma cultura fraca é preferível.
PEGA ESSA DICA!
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BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)