Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IV - UFG 2023
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq862158
- Banca
- IV - UFG
- Órgão
- Prefeitura de Morrinhos - GO
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- CS-UFG - - Psicólogo
Leia o texto a seguir.O trabalho vem se tornando cada vez mais central na vida das pessoas. Essa centralidade traz consequências paradoxais para a integridade física, psíquica e social dos trabalhadores. De um lado, o trabalho – como atividade produtiva ontológica –, constituinte da identidade do trabalhador, assume papel essencial para assegurar a saúde. De outro, os contextos nos quais ele se insere podem se caracterizar pela precariedade das condições e pela falta de oportunidades de desenvolvimento profissional, contribuindo para um possível adoecimento dos trabalhadores. Tais consequências podem decorrer, ao mesmo tempo, da ‘compulsão ao trabalho’ e do nãotrabalho representado no desemprego estrutural. Ambos os contextos podem promover o adoecimento. Especificamente, o emprego, contexto no qual o trabalho se insere, pode ser, a tal ponto, contaminado por fatores patogênicos, que levam gradativamente um coletivo de trabalhadores a adquirirem doenças ocupacionais. TAMAYO, A. et al. (Orgs.). Cultura e saúde nas organizações. São Paulo: Artmed, 2004.Diante da importância do trabalho na constituição humana, como ele pode participar do processo de adoecimento do trabalhador?
- AO trabalho produz uma estafa emocional, da qual o trabalhador não consegue, por falta de recursos materiais ou não, se recuperar em seu tempo livre. No campo das doenças ocupacionais, o adoecimento do trabalhador é termo que se refere aos transtornos mentais ocasionados pelo trabalho.
- BO trabalho como categoria ontológica, mesmo na sua forma de emprego, qualquer que seja, é fator protetivo do adoecimento ocupacional. O adoecimento psíquico, ligado ao trabalho, encontra nesse uma via substitutiva de expressão de um sofrimento recalcado de outro campo da vida.
- CO trabalho adoece o trabalhador quando esse se mostra sem importância social e/ou econômica, incutindo em sua subjetividade a percepção de que ele não contribui com qualquer avanço de sua comunidade, constituindo-se, assim, como trabalhador alienado e provocando absentismo e turn-over.
- DO trabalho pode participar como colaborador e como desencadeador de sofrimento psíquico. Como colaborador, o sofrimento melhora quando as condições laborais provocadoras são transformadas, ao passo que como desencadeador, o trabalhador tem predisposições psíquicas de adoecimento que se associam ao trabalho.