Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNCERN 2023
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq888805
- Banca
- FUNCERN
- Órgão
- Câmara de Natal - RN
- Ano
- 2023
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Geral - Assistente Legislativo
A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do indivíduo em ambiente laboral e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Ela deve abarcar o alcance de metas e objetivos. Desse modo, é correto afirmar que a avaliação de desempenho
- Aé uma ferramenta tática de análise e mensuração sistemática do desempenho do indivíduo na vida profissional e pessoal.
- Bé um instrumento que permite avaliar e medir a contribuição de cada funcionário para o alcance dos objetivos particulares do avaliado.
- Cdeve ser aceita tanto pelo avaliador quanto pelo avaliado e deve ser útil para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.
- Dserve como instrumento para avaliar o comportamento do funcionário no ambiente de trabalho, assim como avaliar a personalidade e os hábitos pessoais subjetivos.