Questão de Administração Geral — Planejamento Estratégico, Tático e Operacional — FUNDATEC 2023
Administração Geral›Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
Código
qq889928
Banca
FUNDATEC
Órgão
BRDE
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista de Projetos - Administrador
Conforme Chiavenato (2014), liderança é a capacidade de influenciar o comportamento de outras pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais. Trata-se, pois, de um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos e nas organizações. Em outras palavras, pode-se dizer que ela é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Sobre esse tema, Likert apresentou diversos estilos. Sendo assim, uma liderança que tem por base uma postura democrática e que cria um ambiente em que todos participam na tomada de decisões, de modo que a comunicação entre a equipe é adequada e as pessoas sentem real responsabilidade pelo seu trabalho, de modo que a motivação é claramente superior aos demais estilos, é chamada de estilo de liderança:
ACarismática.
BAutoritária-benevolente.
CConsultiva.
DLiberal.
EParticipativa.
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GabaritoE — Participativa.
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Estilos de Liderança segundo Likert
Gabarito: letra E. O estilo descrito — democrático, com participação nas decisões, comunicação adequada e alta responsabilidade — corresponde exatamente ao estilo participativo de Likert, o mais evoluído de sua escala. Likert classificou a liderança em quatro estilos: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo, sendo este último o que mais promove motivação e envolvimento.
A questão cobra a diferença entre os estilos de Likert, especialmente o contraste entre consultivo e participativo. O participativo é o único em que a tomada de decisão é compartilhada de forma plena, com comunicação horizontal e senso de responsabilidade coletiva.
Estilos de Likert: Autoritário-coercitivo (Decisão centralizada, Comunicação vertical); Autoritário-benevolente (Recompensas, Alguma comunicação, Sem participação real); Consultivo (Ouve subordinados, Decisão final do líder, Participação limitada); Participativo (Decisão em grupo, Comunicação horizontal, Responsabilidade coletiva, Alta motivação)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Liderança carismática não faz parte da tipologia de Likert. O carisma é uma característica pessoal, não um estilo sistematizado por ele.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O estilo autoritário-benevolente ainda é centralizador, embora o líder use recompensas e permita alguma comunicação. Não há participação real nas decisões, nem o ambiente de responsabilidade compartilhada descrito.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O estilo consultivo envolve ouvir os subordinados antes de decidir, mas a decisão final permanece com o líder. A participação é limitada, diferente da descrição de "todos participam na tomada de decisões".
Alternativa D — ❌ Incorreta
Liderança liberal (laissez-faire) é marcada pela ausência de direção, o que contrasta com a postura democrática e participativa do enunciado. Não há envolvimento estruturado da equipe.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O estilo participativo é exatamente o que Likert descreve como o mais eficaz: o líder confia plenamente na equipe, as decisões são tomadas em grupo, a comunicação é fluida e a motivação é alta. A descrição do enunciado é uma transcrição clássica desse estilo.