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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNDATEC 2023

Administração GeralGestão Estratégica
Código
qq893577
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-RS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Professor - Administração
De acordo com Lacombe (2021), Douglas McGregor propôs as Teorias X e Y para descrever diferentes perspectivas sobre a natureza humana em relação à motivação para desempenho do trabalho nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta a diferença fundamental entre essas duas teorias.
  1. AA Teoria X propõe que os indivíduos são naturalmente motivados, autodirigidos e buscam a responsabilidade, enquanto a Teoria Y acredita que as pessoas são inerentemente preguiçosas, desmotivadas e evitam a responsabilidade.
  2. BA Teoria X sugere que as pessoas são inerentemente boas, cooperativas e produtivas quando bem gerenciadas, enquanto a Teoria Y pressupõe que as pessoas têm uma inclinação natural para a rebeldia e a resistência à autoridade.
  3. CA Teoria X sugere que as pessoas têm uma aversão inata ao trabalho e só vão elevar a produtividade sob ameaça ou coerção, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas.
  4. DA Teoria X sugere que as pessoas devem buscar elevar a criatividade e o empreendedorismo fora dos empregos tradicionais, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas, mesmo em organizações formais.
  5. EA Teoria X e a Teoria Y partem dos mesmos princípios acerca da produtividade no trabalho e não diferem em suas perspectivas sobre a compreensão da motivação humana.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — A Teoria X sugere que as pessoas têm uma aversão inata ao trabalho e só vão elevar a produtividade sob ameaça ou coerção, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teorias X e Y de McGregor

Gabarito: letra C. A diferença fundamental entre as duas teorias é que a Teoria X parte de uma visão negativa do trabalhador, considerando-o avesso ao trabalho, preguiçoso e que precisa ser coagido para produzir. Já a Teoria Y parte de uma visão positiva, enxergando o trabalho como algo natural e as pessoas como criativas, autodirigidas e capazes de assumir responsabilidades. A alternativa C espelha corretamente essa oposição, descrevendo que na Teoria X a produtividade só se eleva sob ameaça ou coerção, enquanto na Teoria Y o trabalho é gratificante e as pessoas têm potencial criativo.

NÃO CAIA NESSA!

A alternativa A troca as descrições: atribui à Teoria X características da Teoria Y e vice-versa. É a armadilha mais comum nesse tema. Na hora da prova, lembre-se: X = visão negativa (preguiça, controle); Y = visão positiva (autonomia, criatividade).

Critério

Teoria X

Teoria Y

Visão do trabalhador

[-] Negativa (avesso ao trabalho, preguiçoso)

[+] Positiva (trabalho é natural, criativo)

Motivação

[-] Precisa de coerção/ameaça para produzir

[+] Autodirigida, busca responsabilidade

Controle

[-] Necessário controle rígido e supervisão

[+] Autocontrole e autonomia

Potencial

[-] Baixo, evita responsabilidades

[+] Alto, capaz de assumir responsabilidades

Alternativa A — ❌ Incorreta

Inverte os conceitos. Afirma que a Teoria X vê as pessoas como motivadas e autodirigidas (na verdade, isso é Teoria Y) e que a Teoria Y as vê como preguiçosas (isso é Teoria X).

Alternativa B — ❌ Incorreta

Apresenta premissas que não correspondem a nenhuma das teorias. A Teoria X não diz que as pessoas são inerentemente boas; ela é pessimista. A Teoria Y não prega rebeldia; ela é otimista e defende cooperação.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve com precisão: Teoria X = aversão inata ao trabalho, necessidade de coerção; Teoria Y = trabalho gratificante, pessoas criativas e autodirigidas.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A Teoria X não defende que as pessoas busquem criatividade fora do emprego; ela é focada no controle dentro da organização. A segunda parte, sobre Teoria Y, está parcialmente correta, mas o erro na primeira parte invalida a alternativa.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Afirma que as teorias não diferem, o que é falso. Elas são opostas quanto à visão da natureza humana no trabalho.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra C.

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