Questão de Administração Geral — Estrutura Organizacional na Administração Geral — FUNDATEC 2023
Administração Geral›Estrutura Organizacional na Administração Geral
Código
qq895426
Banca
FUNDATEC
Órgão
IFC-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Segundo Chiavenato (2014), o contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Nesse contexto, carreiras, por sua vez, são o conjunto de cargos ou funções ocupadas por um determinado indivíduo ao longo de sua vida profissional. Os planos de carreira são resultado do planejamento feito pela organização para que as competências necessárias para o futuro organizacional sejam desenvolvidas, sendo, por isso, uma função estratégica de RH na organização para composição de seus quadros profissionais. Sobre esse tema, assinale a alternativa que corresponde ao tipo de carreira em que as estruturas são verticais, de modo que o indivíduo inicia nos níveis mais baixos (como técnico, analista estagiário etc.) e pode crescer verticalmente, ocupando posições hierárquicas superiores na mesma linha de autoridade, sendo que o ponto de destaque é que os profissionais não possuem alternativas ao progredirem nas carreiras, devendo crescer apenas verticalmente para exercer o cargo de seus chefes, na mesma área de atuação.
AParalela.
BEm linha.
CEm rede.
DDinâmica.
EMatricial.
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GabaritoB — Em linha.
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Carreiras: tipo em linha
Gabarito: letra B. A carreira descrita no enunciado — estruturas verticais, progressão nos níveis mais baixos para superiores na mesma linha de autoridade, sem alternativas — corresponde exatamente ao conceito de carreira em linha (ou linear), conforme a tipologia de Chiavenato (2014). Esse modelo é o tradicional, hierárquico, em que o profissional só pode crescer verticalmente dentro de sua área funcional.
A banca testa a capacidade de diferenciar os tipos de carreira, sendo a pegadinha mais comum confundir carreira em linha com carreira paralela, que admite progressão tanto vertical quanto horizontal.
Tipos de carreira (Chiavenato): Em linha (vertical) (Progressão hierárquica, Sem alternativas laterais, Modelo tradicional); Paralela (Duas ou mais trilhas, Ex.: gerencial e técnica); Em rede (flexível) (Múltiplos caminhos, Rotação entre áreas); Dinâmica (Modelo contemporâneo, Autogerenciada); Matricial (Estrutura organizacional, Dupla subordinação)
Alternativa A — ❌ Incorreta
A carreira paralela oferece duas ou mais possibilidades de progressão (ex.: trilha gerencial e trilha técnica), permitindo ao profissional escolher entre crescer verticalmente ou se especializar sem mudar de nível hierárquico. O enunciado afirma que não há alternativas — isso invalida a paralela.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A carreira em linha é justamente aquela em que a estrutura é vertical, o indivíduo inicia nos cargos de base (técnico, analista, estagiário) e progride subindo na mesma hierarquia, ocupando posições de chefia na mesma área, sem possibilidade de desvios laterais ou outras opções de carreira. É o modelo tradicional e mais rígido.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A carreira em rede (ou carreira flexível) caracteriza-se por múltiplos caminhos, com possibilidade de rotação entre áreas, projetos, funções e até organizações. O profissional tem autonomia para construir seu percurso, o que contraria a ausência de alternativas descrita no enunciado.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Carreira dinâmica não é um tipo clássico na obra de Chiavenato. O termo pode remeter a modelos contemporâneos como carreira proteana ou sem fronteiras, que são flexíveis e autogerenciadas, com ênfase na adaptabilidade e na mobilidade — oposto à rigidez vertical do enunciado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Carreira matricial não é um tipo de carreira, mas sim um modelo de estrutura organizacional (departamentalização matricial), onde há dupla subordinação (funcional e por projeto). O enunciado trata exclusivamente da progressão vertical de cargos, não de estrutura organizacional.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre carreira em linha e carreira paralela. O detalhe decisivo é a expressão "não possuem alternativas" — enquanto a carreira paralela oferece opções (técnica × gerencial), a carreira em linha é uma via única. O candidato que lembrar que "paralela" sugere duas vias paralelas descarta a alternativa A.