Questão de Gestão de Pessoas — Educação Corporativa — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Educação Corporativa
Código
qq895441
Banca
FUNDATEC
Órgão
IFC-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Administrador
O Desenvolvimento de Pessoas é um subsistema de Administração de Recursos Humanos. Esses processos são utilizados pela organização para desenvolver as competências das pessoas para que elas possam oferecer melhor desempenho para a organização. Dentro do contexto do desenvolvimento de pessoas, o conjunto de práticas de capacitação integrada de longo-prazo para os profissionais, buscando oportunizar uma visão sistêmica da organização e suas necessidades, é chamado de:
ATreinamento.
BAperfeiçoamento.
CEducação corporativa.
DEducação Acadêmica.
EEnsino metodológico.
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GabaritoC — Educação corporativa.
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Desenvolvimento de Pessoas: Educação Corporativa
Gabarito: letra C. A Educação Corporativa é o conjunto de práticas de capacitação integrada de longo prazo, com foco na visão sistêmica da organização e alinhamento às estratégias de negócio — exatamente o que descreve o enunciado. Ela se diferencia do treinamento (curto prazo, cargo atual) e do desenvolvimento (crescimento na carreira), por ter caráter estratégico e contínuo.
A banca testa a capacidade de distinguir os conceitos de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. A chave está nos termos "longo prazo" e "visão sistêmica", que remetem diretamente à educação corporativa.
Desenvolvimento de Pessoas: Treinamento (Curto prazo, Cargo atual, Habilidades específicas); Desenvolvimento (Crescimento na carreira); Educação Corporativa (Longo prazo, Visão sistêmica, Estratégico e contínuo)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Treinamento é focado no cargo atual, com ações de curta e média duração, visando habilidades específicas para tarefas imediatas. Não se aplica à descrição de capacitação integrada de longo prazo com visão sistêmica.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Aperfeiçoamento é um termo genérico, normalmente associado a desenvolvimento de competências, mas não possui o caráter estruturado e estratégico da educação corporativa. O enunciado pede um conceito específico da área de Gestão de Pessoas.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Educação corporativa é definida como uma filosofia de aprendizagem contínua, que proporciona aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais, com visão ampla e de longo prazo, preparando os colaboradores para desafios futuros e promovendo uma visão sistêmica da organização. Conforme o material de apoio, "visa instalar e desenvolver nos colaboradores as competências críticas para viabilização das estratégias de negócio" e é "diferente do treinamento tradicional: visão mais ampla e de longo prazo".
Alternativa D — ❌ Incorreta
Educação Acadêmica refere-se à formação formal em instituições de ensino (graduação, pós-graduação), não à capacitação organizacional integrada voltada para as necessidades da empresa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Ensino metodológico não é um termo consagrado no contexto de desenvolvimento de pessoas. Não corresponde a nenhum subsistema de RH.
PEGA ESSA DICA!
Na hora da prova, lembre-se: treinamento = curto prazo / cargo atual; desenvolvimento = longo prazo / carreira; educação corporativa = longo prazo / estratégia organizacional / visão sistêmica. A presença de "visão sistêmica" e "longo prazo" no enunciado é o indicador claro de educação corporativa.