Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
qq895942
Banca
FUNDATEC
Órgão
IFC-SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Professor - Área: Administração
Segundo Chiavenato (2014), desenvolver pessoas é uma das atividades incluídas dentro dos processos de Gestão de Pessoas. Dessa forma, esse processo, também chamado de subsistema de RH, é utilizado pela organização para desenvolver as competências do quadro de pessoal para que os colaboradores obtenham potencial para atingir o melhor desempenho possível para a organização. Tendo por base o subsistema desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa que corresponde à capacitação orientada para o tempo presente, de curto-prazo, focando no cargo que o funcionário ocupa atualmente.
ATreinamento.
BEducação para competências.
CCapacitação para desenvolvimento de carreira.
DEducação corporativa.
EEspecialização.
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GabaritoA — Treinamento.
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Gestão de Pessoas – Treinamento e Desenvolvimento
Gabarito: Letra A. Segundo a classificação de Chiavenato (2014), o treinamento é a capacitação de curto prazo voltada para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento tem foco no futuro e na carreira. O enunciado descreve exatamente o treinamento: "capacitação orientada para o tempo presente, de curto-prazo, focando no cargo que o funcionário ocupa atualmente".
Capacitação em RH
1Treinamento
Curto prazo
Cargo atual
Desempenho imediato
2Desenvolvimento
Longo prazo
Carreira futura
Competências amplas
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O treinamento é o processo de curta ou média duração que visa desenvolver habilidades, atitudes e conhecimentos diretamente relacionados ao cargo atual do colaborador. Conforme o material de apoio, "treinamento: capacitar o funcionário para o desenvolvimento de uma atividade ou trabalho específico; foco: cargo atual/desempenho funcional; ações de curta e média duração".
Alternativa B — ❌ Incorreta
Educação para competências é um conceito mais amplo, geralmente associado à educação corporativa e ao desenvolvimento de competências para o futuro, não restrito ao cargo atual e ao curto prazo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Capacitação para desenvolvimento de carreira tem foco no futuro do funcionário, preparando-o para cargos mais altos ou novas funções, diferentemente da abordagem imediata do treinamento.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Educação corporativa é uma filosofia de aprendizagem contínua e de longo prazo, orientada para os objetivos estratégicos da organização, e não para o cargo atual de curto prazo.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Especialização pode ser um tipo de treinamento, mas não define a capacitação de curto prazo focada no cargo atual; geralmente é mais aprofundada e pode ter duração variada.
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se da distinção chave: treinamento = curto prazo, cargo atual; desenvolvimento = longo prazo, carreira futura. Questões que mencionam "cargo atual", "curto prazo", "desempenho imediato" apontam para treinamento.