Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
qq897492
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional
O treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências individuais e para o desempenho organizacional. Para realizar um processo de treinamento, são necessárias algumas etapas, que são:
AAnalisar, planejar, fazer e avaliar.
BPlanejar, fazer, avaliar e finalizar.
CFazer, avaliar, planejar e finalizar.
DAnalisar, planejar, cobrar e avaliar.
EPlanejar, cobrar, analisar e planejar.
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GabaritoA — Analisar, planejar, fazer e avaliar.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Treinamento: Etapas
Gabarito: letra A. O processo de treinamento segue a sequência clássica: análise das necessidades (diagnóstico), planejamento do programa, execução (fazer) e avaliação dos resultados. Essa ordem é amplamente aceita na literatura de Gestão de Pessoas, conforme descrito no material de apoio.
A banca cobra o conhecimento da sequência lógica das etapas. Lembre-se: primeiro se identifica o que precisa ser desenvolvido (análise), depois se desenha o programa, em seguida se aplica e, por fim, se verifica se os objetivos foram atingidos.
1Analisar (diagnóstico)
2Planejar (programa)
3Fazer (execução)
4Avaliar (resultados)
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A sequência "analisar, planejar, fazer e avaliar" corresponde exatamente às etapas do treinamento: diagnóstico (análise), desenho/planejamento, implementação (fazer) e avaliação.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Substitui "avaliar" por "finalizar". A avaliação é uma etapa essencial para mensurar resultados e eficácia; "finalizar" é vago e não representa o encerramento formal do processo, que deve incluir análise crítica.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Inicia com "fazer", ignorando que primeiro é necessário analisar as necessidades e planejar. A ordem correta começa com análise, não com execução.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Troca "fazer" por "cobrar". Cobrança não é uma etapa do treinamento; o foco é na execução do programa, não em punição ou pressão.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Apresenta termos repetidos ("planejar" duas vezes) e inclui "cobrar" sem sentido. A sequência não segue nenhum modelo lógico de treinamento.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar, pense no ciclo PDCA adaptado: Analisar (diagnosticar) → Planejar → Executar (fazer) → Avaliar. A palavra-chave é a ordem: diagnóstico antes de ação, avaliação no final.