Avaliação de Desempenho
Gabarito: letra C. A avaliação de desempenho é um instrumento que pode sim ser utilizado para subsidiar decisões de remuneração, como aumentos salariais, ao contrário do que afirma a alternativa C. As demais alternativas descrevem funções legítimas da avaliação de desempenho.
Alternativa A — ✅ Correta
A avaliação de desempenho, ao fornecer feedback e reconhecimento, contribui para a motivação dos funcionários, sendo uma ferramenta de gestão de pessoas alinhada ao desenvolvimento.
Alternativa B — ✅ Correta
A descrição corresponde ao método de avaliação 360 graus, que coleta percepções de múltiplas fontes (autoavaliação, colegas, superiores), permitindo uma visão mais completa do desempenho.
Alternativa C — ❌ Incorreta ⟵ GABARITO
Afirmar que a avaliação de desempenho "não é usada como forma de o funcionário obter aumento de salário" é incorreto. Na prática, os resultados da avaliação frequentemente influenciam decisões de remuneração variável, promoções e aumentos salariais, como parte da gestão por competências. O conteúdo de apoio menciona "Remuneração por competências" como um dos impactos da avaliação de desempenho por competências.
Alternativa D — ✅ Correta
A avaliação de desempenho pode medir competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e, em alguns contextos, aspectos de personalidade relevantes para o trabalho, desde que relacionados ao desempenho.
Alternativa E — ✅ Correta
A avaliação de desempenho pode estar integrada ao planejamento estratégico, alinhando metas individuais aos objetivos organizacionais, como no modelo de Balanced Scorecard mencionado no conteúdo de apoio.
Gabarito: letra C.