Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
qq897497
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional
Após a contratação, é importante que o funcionário passe por um processo para fortalecimento de vínculos iniciais, assim como para conhecer o funcionamento da organização, as normas, os processos, entre outros. Esse processo é chamado de:
ASocialização.
BIntegração.
CDesligamento.
DAvaliação.
EGestão.
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GabaritoB — Integração.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Processo de Integração de Novos Funcionários
Gabarito: letra B. O processo descrito — fortalecimento de vínculos iniciais e conhecimento do funcionamento, normas e processos da organização — é formalmente chamado de Integração (também conhecido como onboarding). Embora a socialização organizacional seja um conceito mais amplo que abrange a adaptação do indivíduo à cultura, o termo técnico usado nas organizações para o programa estruturado pós-contratação é Integração.
O material de apoio lista os tipos de treinamento, incluindo o Treinamento de Integração, cujo objetivo é justamente ambientar o novo colaborador. Veja:
Conteúdo de Apoio (Treinamento e Desenvolvimento) Tipos de Treinamento:
Técnico-operacional
Integração
Gerencial
Comportamental
A Integração é um treinamento de curta duração focado em apresentar a organização, suas políticas, normas e cultura, além de facilitar o relacionamento com colegas e superiores.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Socialização é um conceito mais amplo da sociologia e da psicologia organizacional, referindo-se ao processo contínuo de adaptação do indivíduo à cultura da organização. Embora a integração faça parte da socialização, o nome específico do processo formal pós-contratação é Integração, não Socialização.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Integração (ou onboarding) é exatamente o processo descrito: o colaborador recém-contratado passa por um programa para conhecer a empresa, suas normas, processos, valores e para fortalecer os vínculos iniciais. É uma prática comum de Gestão de Pessoas.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Desligamento é o processo oposto, quando o funcionário deixa a organização. Totalmente fora do contexto.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Avaliação refere-se à análise do desempenho, competências ou resultados do funcionário, geralmente após um período de trabalho. Não tem relação com o acolhimento inicial.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Gestão é um termo genérico que abrange todas as práticas administrativas. Não é o nome do processo específico de integração de novos funcionários.
PEGA ESSA DICA!
Na hora da prova, lembre-se: integração = onboarding = processo de ambientação do novo colaborador. Socialização é o conceito macro, mas a banca quer o termo técnico de Gestão de Pessoas.