GabaritoA — Pessoa.
Gabarito: letra A. A remuneração por competência tem como foco principal a pessoa, ou seja, as habilidades, conhecimentos e atitudes do colaborador, e não o cargo que ele ocupa. Esse modelo valoriza o capital humano e busca recompensar o desenvolvimento individual.
A remuneração por competência está centrada na pessoa, pois considera as competências individuais (conhecimentos, habilidades e atitudes) para definir a remuneração, incentivando o autodesenvolvimento e a agregação de valor.
O foco não é o cargo. Na remuneração por cargo, o valor é definido pela função e hierarquia, independentemente das competências do ocupante. Já na por competência, o cargo é secundário.
A empresa não é o foco da remuneração por competência. Embora a estratégia organizacional seja considerada, o modelo está centrado no indivíduo.
O gestor não é o foco. O gestor pode participar da avaliação, mas o objeto da remuneração é o desempenho e as competências do próprio colaborador.
Colega também não é o foco. A remuneração por competência é individual, não coletiva ou baseada em comparações com pares.
Distinga os modelos: remuneração por cargo (foco no cargo), por competência (foco na pessoa) e por desempenho (foco nos resultados). Em provas, lembre-se de que "competência" remete ao indivíduo.
Gabarito: letra A.
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