Remuneração e seus objetivos
Gabarito: Alternativa B (Apenas I, II e V). A remuneração, dentro da gestão de pessoas, tem como principais responsabilidades atrair e reter talentos, engajar e desenvolver colaboradores, além de cumprir a legislação trabalhista. Itens como proporcionar baixa produtividade ou desenfreados custos laborais não fazem parte de seus objetivos.
Item I — ✅ Correto
A remuneração é uma ferramenta essencial para atrair candidatos qualificados e reter os talentos já existentes na organização. Um pacote de remuneração competitivo é um dos principais atrativos para profissionais do mercado.
Item II — ✅ Correto
Estratégias de remuneração (como benefícios, bônus e planos de carreira) contribuem para o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando interesses individuais aos organizacionais.
Item III — ❌ Incorreto
A remuneração busca, ao contrário, aumentar a produtividade. Oferecer baixa produtividade é contrário aos objetivos da gestão de recompensas, que visa motivar e melhorar o desempenho.
Item IV — ❌ Incorreto
“Desenfreados custos laborais” não é um objetivo da remuneração. A área de remuneração deve equilibrar atratividade com sustentabilidade financeira, evitando custos descontrolados.
Item V — ✅ Correto
Cumprir a legislação trabalhista é uma responsabilidade básica e obrigatória da área de remuneração, abrangendo salário mínimo, horas extras, benefícios legais, encargos sociais, entre outros.
Conclusão: Portanto, estão corretos os itens I, II e V, correspondentes à alternativa B.