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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — FUNDATEC 2023

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
qq897508
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional
Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:
  1. AHoras de treinamento realizadas pela equipe.
  2. BSaídas e entradas de funcionários para substituição.
  3. CMudanças na diretoria da empresa.
  4. DTrocas de turnos realizadas pelos funcionários.
  5. EHoras trabalhadas pelos funcionários.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — Saídas e entradas de funcionários para substituição.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Turnover (Rotatividade de Pessoal)

Gabarito: letra B. Turnover, ou rotatividade de pessoal, é o fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma organização, geralmente envolvendo substituições. É um indicador de gestão de pessoas que mede a renovação da força de trabalho.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Horas de treinamento referem-se a capacitação, não a turnover.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Exatamente a definição: saídas (desligamentos) e entradas (contratações) para substituição.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Mudanças na diretoria são alterações na alta administração, não turnover geral.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Trocas de turnos são escalas de trabalho, não rotatividade de pessoas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Horas trabalhadas é medida de jornada, não turnover.

PEGA ESSA DICA!

Em provas de Gestão de Pessoas, associe turnover diretamente a "entradas e saídas" ou "rotatividade". Cuidado com distratores que envolvem treinamento, horas ou mudanças de cargo.

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