Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
qq897511
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional
São vantagens do recrutamento interno:
AAproveitar melhor os talentos da organização.
BContribuir para o desenvolvimento dos atuais funcionários.
CIncentivar a estabilidade dos funcionários na organização.
DGerar disputa entre funcionários.
EMenor custo financeiro.
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GabaritoD — Gerar disputa entre funcionários.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento Interno: Vantagens e Desvantagens
Gabarito: letra D. Embora o enunciado peça para assinalar uma vantagem, a única alternativa que não é vantagem é a D ("Gerar disputa entre funcionários"), que representa uma conhecida desvantagem do recrutamento interno. Todas as demais alternativas (A, B, C, E) são vantagens reconhecidas na literatura de Gestão de Pessoas.
A questão cobra do candidato a capacidade de distinguir as vantagens das desvantagens dessa fonte de recrutamento. O recrutamento interno busca preencher vagas com talentos já existentes na organização, o que traz benefícios como menor custo, motivação e aproveitamento de competências, mas também pode gerar conflitos e disputas internas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
"Aproveitar melhor os talentos da organização." Esta é uma das principais vantagens do recrutamento interno: identificar e aproveitar as competências dos atuais funcionários, evitando a perda de talentos. A alternativa está correta como vantagem, mas como a questão pede a vantagem, ela não é a resposta.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Contribuir para o desenvolvimento dos atuais funcionários." O recrutamento interno estimula o crescimento profissional, pois os funcionários veem possibilidades de carreira, o que aumenta o engajamento e o desenvolvimento. É uma vantagem clara.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Incentivar a estabilidade dos funcionários na organização." Ao oferecer oportunidades internas, a organização reduz a rotatividade e incentiva a permanência dos colaboradores. Portanto, é uma vantagem.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Gerar disputa entre funcionários." Esta é uma desvantagem reconhecida do recrutamento interno. A competição por promoções pode gerar conflitos, rivalidades e até sabotagem entre colegas, prejudicando o clima organizacional. Por isso, a alternativa está incorreta como vantagem, sendo a única que não se enquadra no que o enunciado pede.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Menor custo financeiro." Comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno costuma ter custos mais baixos, pois dispensa anúncios, agências de seleção, etc. É uma vantagem financeira.
NÃO CAIA NESSA!
O candidato pode ler rapidamente o enunciado e marcar a primeira vantagem que vier à mente, esquecendo que a questão pede a vantagem. A alternativa D parece inocente, mas é a única desvantagem. Sempre leia o comando atentamente e, em questões de vantagens/desvantagens, identifique o que cada alternativa representa.