Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
qq897515
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional
Segundo Chiavenato (2014), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas, no que se refere às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas.( ) Valorizar e integrar os talentos a empresa. ( ) Treinar os colaboradores. ( ) Modelar o trabalho, aumentando a competição dos colaboradores. ( ) Promover uma cultura neutra para não incentivar conflitos. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
AV – F – F – V.
BV – V – F – F.
CV – F – V – F.
DF – V – F – V.
EF – F – V – V.
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GabaritoB — V – V – F – F.
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Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas – Chiavenato
Gabarito: letra B. A sequência correta é V – V – F – F, conforme a abordagem de Chiavenato (2014) para administrar o trabalho das pessoas, que prioriza a valorização de talentos, o treinamento, a colaboração (não competição interna) e uma cultura positiva (não neutra).
A questão testa o conhecimento das práticas essenciais da Gestão de Pessoas segundo Chiavenato. O autor defende que as pessoas são parceiras da organização e devem ser impulsionadas por meio de desenvolvimento, integração e um ambiente colaborativo.
Análise das assertivas
Assertiva
V/F
Justificativa
Valorizar e integrar os talentos à empresa
V
Chiavenato destaca a importância de atrair, reter e integrar talentos como parte do processo de agregar pessoas.
Treinar os colaboradores
V
O treinamento é um dos pilares do desenvolvimento de pessoas, essencial para capacitar e alinhar competências.
Modelar o trabalho, aumentando a competição dos colaboradores
F
A gestão de pessoas moderna, segundo Chiavenato, busca colaboração e sinergia, não competição interna. A competição é voltada para o mercado externo.
Promover uma cultura neutra para não incentivar conflitos
F
A cultura organizacional deve ser forte e alinhada aos valores, não neutra. Conflitos construtivos são gerenciados, não evitados.
Alternativas
Alternativa A – ❌ Incorreta
Propõe V – F – F – V, errando ao considerar falsa a valorização de talentos (que é verdadeira) e verdadeira a cultura neutra (que é falsa).
Alternativa B – ✅ Correta ⟵ GABARITO
V – V – F – F, coerente com as práticas de Chiavenato.
Alternativa C – ❌ Incorreta
V – F – V – F, erra ao marcar como verdadeira a competição entre colaboradores.
Alternativa D – ❌ Incorreta
F – V – F – V, erra ao considerar falsa a valorização de talentos e verdadeira a cultura neutra.
Alternativa E – ❌ Incorreta
F – F – V – V, erra duplamente: nega a valorização e o treinamento, e afirma competição e cultura neutra.
PEGA ESSA DICA!
Para questões sobre Chiavenato, lembre-se de que a Gestão de Pessoas atual valoriza a participação, o desenvolvimento e a integração, rejeitando práticas que incentivem competição interna ou culturas neutras. Compare sempre com os conceitos de colaboração e parceria.