Questão de Gestão de Pessoas — Educação Corporativa — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Educação Corporativa
Código
qq897548
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
AST - Assistente Técnico / Técnico em Administração
Conforme Chiavenato (2021), desenvolver pessoas é um dos subsistemas de Administração de Recursos Humanos, de modo que seu objetivo se concentra na busca de qualificação dos profissionais da organização. Dentre as práticas exercidas através do subsistema Desenvolvimento de Pessoas, uma delas se constitui no conjunto de práticas de capacitação integrada de longo prazo para os profissionais da empresa, buscando fornecer uma visão sistêmica da organização e suas necessidades. Qual prática é essa?
ATreinamento.
BDesenvolvimento.
CCapacitação integrada.
DMelhoria contínua.
EEducação corporativa.
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GabaritoE — Educação corporativa.
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Educação Corporativa
Gabarito: letra E. A questão cobra a distinção entre as práticas do subsistema Desenvolvimento de Pessoas. Pela classificação de Chiavenato, a Educação Corporativa é o conjunto de práticas de capacitação integrada de longo prazo, com foco na visão sistêmica da organização e suas necessidades estratégicas — diferentemente do treinamento (curto prazo, tarefas específicas) e do desenvolvimento (mais genérico).
A banca testa o conhecimento dos conceitos clássicos de Gestão de Pessoas. O enunciado descreve exatamente a definição de Educação Corporativa: práticas estruturadas, contínuas e alinhadas à estratégia organizacional.
Subsistema Desenvolvimento de Pessoas: Treinamento (Curto prazo, Tarefas específicas); Desenvolvimento (Genérico, Abrange várias práticas); Educação Corporativa (Longo prazo, Capacitação integrada, Visão sistêmica, Alinhada à estratégia)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Treinamento é uma prática de capacitação focada no curto prazo, geralmente para tarefas específicas e imediatas. Não busca fornecer visão sistêmica de longo prazo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Desenvolvimento de Pessoas é o subsistema que engloba várias práticas, incluindo treinamento e educação corporativa. A alternativa nomeia o próprio subsistema, não a prática específica descrita.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Capacitação integrada" não é um termo consagrado como prática específica na literatura de Chiavenato. O conceito se aproxima da educação corporativa, mas não é a designação padrão.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Melhoria contínua é um princípio da gestão da qualidade (como o ciclo PDCA), não uma prática do subsistema Desenvolvimento de Pessoas.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Educação Corporativa é exatamente o conjunto de práticas de capacitação integrada de longo prazo, que visa desenvolver competências alinhadas à estratégia organizacional, promovendo uma visão sistêmica. Está em consonância com a definição de Chiavenato.