Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
qq897549
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2023
Nível
Médio
Cargo
AST - Assistente Técnico / Técnico em Administração
Conforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a cultura existente na empresa, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e diversas outras variáveis. Dentre os subsistemas de Administração de RH, há um que se refere aos processos atinentes à determinação dos trabalhos que serão desempenhados pelas pessoas na organização, incluindo tarefas ligadas ao desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos e orientação das pessoas. Assinale a alternativa que corresponde ao subsistema apresentado.
AProvisionar pessoas.
BMonitorar pessoas.
CRecompensar pessoas.
DAplicar pessoas.
EManter pessoas.
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GabaritoD — Aplicar pessoas.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Subsistemas de Gestão de Pessoas (Chiavenato)
Gabarito: letra D — o subsistema descrito é o de Aplicar Pessoas, que abrange desenho organizacional e de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho (Chiavenato, 2014).
A banca cobra a classificação dos processos da ARH segundo Chiavenato. O enunciado descreve exatamente as atividades do subsistema de aplicação. Para visualizar todos os seis subsistemas, veja a tabela:
Subsistema
Atividades principais
Agregar (provisão)
Recrutamento e seleção
Aplicar
Desenho organizacional e de cargos, análise e descrição, orientação, avaliação
Fonte (adaptada): Contexto da questão — trecho de Chiavenato (2014) sobre processos de gestão de pessoas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Provisionar (ou agregar) pessoas refere-se ao recrutamento e seleção, ou seja, à captação de talentos para a organização. Não abrange desenho de cargos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Monitorar pessoas compreende o acompanhamento por meio de bancos de dados e sistemas de informação gerencial, além do controle de resultados. Não está ligada à definição dos trabalhos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Recompensar pessoas envolve remuneração, benefícios e incentivos para motivar e reconhecer os colaboradores. É um processo posterior à aplicação.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Aplicar pessoas é o subsistema que trata exatamente da determinação dos trabalhos, com desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos e orientação das pessoas. Conforme Chiavenato:
"Aplicar pessoas: desenho organizacional e de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho"
Alternativa E — ❌ Incorreta
Manter pessoas envolve administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, bem como relações com sindicatos. Não é o foco da descrição.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar os seis subsistemas, use o acrônimo A A R D M M (Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter, Monitorar) ou associe cada um a uma ação: Agregar = trazer, Aplicar = posicionar, Recompensar = pagar, Desenvolver = treinar, Manter = conservar, Monitorar = controlar.